<p class='article-text'>وقعت مؤسسة دبي للمرأة مذكرة تفاهم مع أكاديمية دبي الإسلامي، التابعة لدبي الإسلامي، بهدف تعزيز التعاون والشراكة بين الطرفين، وتبادل الخبرات والدراسات والبحوث في المجالات ذات الاهتمام المشترك.</p><p class='article-text'>بما يسهم في تطوير العمل المؤسسي وتنمية القدرات الفنية والإدارية للكوادر الوظيفية لدى الجهتين. تم توقيع المذكرة على هامش فعاليات «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، الذي نظمته مؤسسة دبي للمرأة، أمس، تزامناً مع الاحتفاء بيوم المرأة الإماراتية تحت شعار (بنظهر الأقوى والأفضل).</p><p class='article-text'>ووقعتها كل من نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، ورفيعة العبار، نائب رئيس أول، مدير إدارة الموارد البشرية بدبي الإسلامي.</p><p class='article-text'>وتُعزز المذكرة التعاون بين الطرفين في دعم وتمكين المرأة، وتبادل الدراسات والبحوث والخبرات في مجال تمكين المرأة والتوازن بين الجنسين، إلى جانب إتاحة فرص الاستفادة من المدربين والاستشاريين والخبراء، ومشاركة الموظفات في الملتقيات والمؤتمرات وورش العمل والبرامج التدريبية الداخلية والخارجية.</p><p class='article-text'>كما تشمل التعاون في تنظيم برامج وورش عمل لتنمية المهارات الشخصية والمهنية والقيادية للموظفات، وإطلاق وتنفيذ مبادرات ومشاريع مشتركة تهدف إلى تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، بما يتماشى مع الخطط الاستراتيجية لحكومة دبي.</p>

«دبي للمرأة» وأكاديمية دبي الإسلامي تتعاونان في تمكين المرأة وتطوير القدرات

<p class='article-text'><div data-empty="false">انطلقت 6 ورش عمل متخصصة، ضمن أعمال «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، قدمت للمشارِكات معارف ومهارات وتجارب عملية وتفاعلية تتصل بالاستدامة والقيادة والإعلام والتفاوض والثقافة والتمكين المالي وريادة الأعمال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتم تنظيم هذه الورش بالتعاون مع شركاء المنتدى، «هيئة كهرباء ومياه دبي، هيئة الثقافة والفنون في دبي، أكاديمية دبي الإسلامي، مركز دبي للسلع المتعددة، أكاديمية دبي للإعلام بمؤسسة دبي للإعلام، وأكاديمية الاقتصاد الجديد».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وهدفت إلى تعزيز الجانب العملي للمنتدى، بما يتيح للمشارِكات فرصاً للتعلم وتبادل الخبرات والتعرف على أدوات وممارسات تساعدهن على مواكبة التحولات في القطاعات الحيوية والمستقبلية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، إن تنوع موضوعات الورش عكس تنوع أجندة «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، وحرص المؤسسة على تقديم محتوى عملي يجمع بين المعرفة والتطبيق.</div></p><p class='article-text'>بما يواكب احتياجات المرأة الإماراتية في مختلف مراحل مسيرتها المهنية، ويدعم جاهزيتها وحضورها وتأثيرها في القطاعات الحيوية والمستقبلية.</p><p class='article-text'>وأضافت أن هذه الورش أسهمت في تزويد المشاركات بأدوات ومهارات عملية تساعدهن على تحويل المعرفة إلى ممارسات، والفرص إلى مبادرات، والطموحات إلى أثر مستدام.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتناولت ورشة عمل هيئة كهرباء ومياه دبي بعنوان «المرأة والاستدامة»، التي قدمتها المهندسة مريم عبدالعزيز خانصاحب، مدير الاستدامة المؤسسية، وريم المنصوري، مدير بالإنابة لإدارة التميز، رحلة الهيئة في مجال الاستدامة من الرؤية إلى الريادة العالمية.</div></p><p class='article-text'>واستعرضت أبرز ملامح التحول نحو ترسيخ الاستدامة كثقافة مؤسسية وممارسة متكاملة، ودور المرأة كشريك أساسي في صناعة الاستدامة والمساهمة في القرارات المرتبطة بها، بما يعزز حضورها في أحد المجالات التي تشكل أولوية متقدمة في مسيرة التنمية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مجال الإعلام وصناعة الأثر، استعرضت أكاديمية دبي للإعلام، التابعة لمؤسسة دبي للإعلام، من خلال ورشة «كيف تصنع المرأة الإماراتية أثراً لا يُنسى؟»، التي قدمتها الدكتورة ولاء الشحي، الكاتبة والمدربة والمستشارة، مفهوم الأثر باعتباره امتداداً للنجاح المهني والقيادي، مؤكدة أن الأثر المستدام يتجاوز حدود المنصب والإنجاز الآني ليترك قيمة متواصلة في المؤسسات والمجتمع. </div></p><p class='article-text'>وتناولت الورشة بناء الشخصية المؤثرة من خلال القيم والرسالة والهوية القيادية، وأهمية الحضور المهني القادر على صناعة الفرق، وكيفية الانتقال من الإنجاز إلى الإرث والبصمة المستدامة.</p><p class='article-text'>كما شاركت المدربة المشاركات تجربة تفاعلية جمعت بين التفكير الاستراتيجي والتطبيق العملي من خلال «مختبر الأثر»، الذي أتاح لهن صياغة تصور شخصي للأثر الذي يطمحن إلى تركه خلال السنوات المقبلة، واختتمت الورشة بنشاط «رسالة إلى المستقبل» للتفكير في البصمة التي يرغبن في أن تتذكرها الأجيال القادمة.</p><h2>مهارات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتطرقت ورشة مركز دبي للسلع المتعددة بعنوان «التفاوض بذكاء: كيف تصبح المرأة الإماراتية مفاوضة أقوى»، التي قدمتها سهيلة الظاهري، مساعد مدير إدارة الشؤون القانونية المؤسسية في المركز، إلى أهمية مهارات التفاوض في تعزيز الحضور المهني والقيادي للمرأة. </div></p><p class='article-text'>واعتمدت الورشة أسلوباً تفاعلياً بدأ بتجربة تفاوض عملية ضمن سيناريو مهني، قبل الانتقال إلى تحليل التجربة والتعرف على مبادئ «التفاوض المبدئي»، بما في ذلك الفصل بين الشخص والمشكلة، والتركيز على المصالح بدلاً من المواقف، وابتكار خيارات تحقق مكاسب مشتركة، والاستناد إلى معايير موضوعية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي محور الثقافة والتراث، قدمت هيئة الثقافة والفنون في دبي ورشة «متحفنا، حكاياتنا: من المجتمع وللمجتمع»، التي قدمتها مريم محمد مظفر، مدير إدارة المقتنيات والتقييم الفني في الهيئة. واستعرضت الورشة نهج قطاع المتاحف والتراث في التعامل مع المقتنيات من حيث حفظها وتفسيرها وتفعيلها.</div></p><p class='article-text'>وسلطت الضوء على اثنين من أبرز الأصول الثقافية في دبي، هما متحف الشندغة ومتحف حصن الفهيدي المرتقب افتتاحه، وتطرقت إلى ما تم إنجازه في عملية إعادة تأهيل المتحف وتجهيزه لمرحلته المقبلة.</p><p class='article-text'>وأكدت الورشة أهمية المتاحف في الحفاظ على تراث دبي وإحياء قصصه وإتاحتها للأجيال الجديدة والجمهور المحلي والدولي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مجال الاستقرار المالي، قدمت أكاديمية دبي الإسلامي ورشة «برنامج التمكين المالي»، بمشاركة منى المازمي، نائب الرئيس ومديرة الأكاديمية، ومروة عبدالمنعم علي، مدير علاقات كبار العملاء – أعيان للخدمات المصرفية في «دبي الإسلامي». </div></p><p class='article-text'>واستعرضت الورشة المفاهيم والأدوات الأساسية لإدارة الموارد المالية، وتناولت أساليب التخطيط للمستقبل المالي ووضع الأهداف وبناء عادات مالية سليمة ومستدامة، إلى جانب التعريف بمبادئ الادخار والاستثمار وإدارة المخاطر.</p><h2>تطوير</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقدمت أكاديمية الاقتصاد الجديد ورشة بعنوان «اقتناص الفرص: من الفكرة إلى ريادة الأعمال للمرأة الإماراتية»، حاضرت فيها شيخة النعيمي، مستشار تطوير الأعمال في أكاديمية الاقتصاد الجديد.</div></p><p class='article-text'>وحضرتها عدد من رائدات الأعمال والمهتمات بتطوير المشاريع الناشئة والدخول في عالم ريادة الأعمال. وتناولت الورشة، التي اعتمدت على الأسلوب التفاعلي، كيفية التعرف على الاحتياجات والتحديات التي يمكن تحويلها إلى فرص، إلى جانب طرح أسئلة عملية لتقييم الأفكار الريادية وتحويلها إلى مشاريع ذات قيمة حقيقية. كما استعرضت فرصاً جديدة أمام المرأة الإماراتية في القطاعات الواعدة، بما في ذلك التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي والصناعات الإبداعية، ودورها في ابتكار مشاريع ذات قيمة وأثر محلي وعالمي.</p>

  نعيمة أهلي: حرصنا على تقديم محتوى عملي يدعم حضور المرأة في القطاعات الحيوية  

6 ورش عمل تعزز جاهزية المرأة للمستقبل وصناعة الأثر

<p class='article-text'><div data-empty="false">احتفى منتدى المرأة الإماراتية 2026 بنماذج ملهمة من رائدات الأعمال الإماراتيات، مسلطاً الضوء على مشاريع وطنية واعدة تقودها عضوات في مبادرة «بكل فخر من دبي» التابعة لـ«براند دبي»، الذراع الإبداعية للمكتب الإعلامي لحكومة دبي، في خطوة تعكس المكانة المتنامية للمرأة الإماراتية في قطاع ريادة الأعمال ودورها شريكاً فاعلاً في مسيرة التنمية الاقتصادية المستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وجاءت مشاركة رائدات الأعمال ضمن المنتدى، حيث أتاحت المشاركة فرصة استعراض مشاريعهن ومنتجاتهن أمام مجموعة من القيادات التنفيذية وصُنّاع القرار .</div></p><p class='article-text'>وممثلي القطاعين الحكومي والخاص، بما يعزز فرص التعريف بالمشاريع الإماراتية الواعدة، ويفتح أمامها قنوات جديدة للتعاون وبناء الشراكات وتوسيع نطاق أعمالها، وصولاً إلى تعزيز قدرتها على النمو والاستدامة.</p><h2>المرأة شريك في التنمية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذه المناسبة قالت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة: «يمثل دعم المرأة الإماراتية وتعزيز مشاركتها الاقتصادية أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية مؤسسة دبي للمرأة، انطلاقاً من رؤية تؤمن بأن المرأة شريك رئيسي في صناعة المستقبل.</div></p><p class='article-text'>وأن توفير البيئة التي تمكنها من تحويل طموحاتها وأفكارها إلى إنجازات ومشاريع مستدامة يسهم بصورة مباشرة في دعم مسيرة التنمية وتعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «نعتز بتعاوننا مع (براند دبي) لإتاحة المجال أمام مجموعة من رائدات الأعمال الإماراتيات من عضوات مبادرة (بكل فخر من دبي) للمشاركة في المنتدى والتعريف بمشاريعهن. </div></p><p class='article-text'>وتأتي هذه الخطوة ضمن حرصنا على بناء جسور تواصل بين صاحبات المشاريع والقيادات وصُنّاع القرار ومجتمع الأعمال، بما يفتح أمامهن آفاقاً أوسع للنمو ويعزز فرص بناء شراكات نوعية تدعم استدامة مشاريعهن».</p><h2>قصص نجاح إماراتية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها، قالت شيماء السويدي، مدير «براند دبي»: «نفخر بما حققته رائدات الأعمال الإماراتيات من حضور مميز في المشهد الإبداعي، وإسهاماتهم في تحول الأفكار إلى مشاريع ناجحة تحمل هوية إماراتية مميزة تمتلك مقومات النمو والمنافسة. </div></p><p class='article-text'>ومن خلال مبادرة (بكل فخر من دبي)، نحرص على دعم هذه النماذج وإبراز قصص نجاحها وفتح مسارات جديدة أمامها للوصول إلى شرائح أوسع من الجمهور والأسواق».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «تكتسب مشاركتنا في منتدى المرأة الإماراتية أهمية خاصة لتزامنها مع يوم المرأة الإماراتية، وهي مناسبة نحتفي فيها بما حققته المرأة في دولة الإمارات من إنجازات استثنائية بفضل الدعم الكبير الذي تحظى به من قيادتنا الرشيدة. </div></p><p class='article-text'>ويسعدنا التعاون مع مؤسسة دبي للمرأة لإتاحة هذه المنصة أمام عضوات (بكل فخر من دبي)، بما يمنحهن فرصة للتواصل المباشر مع القيادات ومجتمع الأعمال، والتعريف بمشاريعهن واستكشاف فرص جديدة للنمو والتعاون».</p>

بالتعاون مع «براند دبي»

منتدى المرأة الإماراتية يستعرض قصص نجاح رائدات أعمال «بكل فخر من دبي»

<p class='article-text'>تزامناً مع احتفاء دولة الإمارات بيوم المرأة الإماراتية هذا العام تحت شعار "بنظهر الأقوى والأفضل"، الذي وجهت به سموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.</p><p class='article-text'>افتتحت اليوم سموّ الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي، الدورة الثانية من منتدى المرأة الإماراتية، الذي نظمته مؤسسة دبي للمرأة تحت رعاية حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</p><p class='article-text'>وحضرت سموّ الشيخة لطيفة بنت محمد، جانباً من الجلسات الرئيسية للمنتدى، كما تفقّدت سموّها الفعاليات المصاحبة له، والتي تعكس ما توليه القيادة الرشيدة للمرأة الإماراتية من رعاية واهتمام، وتقدير إسهاماتها النوعية والمميزة في مسيرة التنمية الشاملة، والحرص على إشراكها بفاعلية في صناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>رافق سموها خلال الجولة معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي، ومعالي سارة بنت يوسف الأميري، وزيرة التربية والتعليم، ومعالي مريم بنت أحمد الحمادي، وزيرة دولة والأمين العام لمجلس الوزراء، وسعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة.</p><p class='article-text'>وفي هذه المناسبة، أعربت حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة عن بالغ الشكر والامتنان لصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لما يقدمانه من دعم ورعاية للمرأة الإماراتية وحرص سموهما على تحفيزها المستمر على النجاح والتميز في كافة المجالات.</p><p class='article-text'>كما توجهت سموها بأسمى التهاني والتبريكات إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.</p><p class='article-text'>مشيدةً بجهود سموها التاريخية ومبادراتها الرائدة في دعم المرأة وتمكينها على كافة المستويات، وأكدت سموها أن مسيرة "أم الإمارات" الحافلة بالعطاء ستظل مصدر إلهام للمرأة الإماراتية والعربية، ونموذجاً عالمياً يحتذى به.</p><p class='article-text'>وقالت سموها: "يأتي الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية هذا العام تحت شعار "بنظهر الأقوى والأفضل"، الذي أطلقته سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك (أم الإمارات)، ليؤكد أن طموح المرأة الإماراتية يتجدد مع كل مرحلة في مسيرة الدولة، وأن قوتها الحقيقية تنبع من الثقة التي أرستها قيادتنا الرشيدة في قدراتها، ومن البيئة الداعمة التي وفرت لها فرص التعلم والتطور والإنجاز.</p><p class='article-text'>ونؤمن بأن مستقبل الإمارات سيشهد أدواراً أكثر اتساعاً للمرأة في مختلف المجالات، ليس بوصفها مستفيدة من الفرص فحسب، بل باعتبارها صانعة لها وشريكة رئيسية في قيادة مسارات التنمية التي ترسم ملامح المستقبل".</p><p class='article-text'>وأضافت سموها: "ونحن نستشرف مرحلة جديدة من مسيرة التنمية الوطنية، تزداد أهمية بناء قيادات نسائية تمتلك المعرفة والمهارات والقدرة على التعامل مع متغيرات سوق العمل.</p><p class='article-text'>والمساهمة في صياغة الحلول وصناعة الفرص بالقطاعات المستقبلية، وهو ما يتطلب مواصلة الاستثمار في رأس المال البشري.</p><p class='article-text'>ومن هذا المنطلق، يواصل منتدى المرأة الإماراتية، للعام الثاني على التوالي، ترسيخ مكانته منصة للحوار وتبادل الخبرات واستعراض التجارب الوطنية الناجحة وتعزيز التكامل بين مختلف القطاعات.</p><p class='article-text'>بما يدعم تطوير السياسات والمبادرات، ويسهم في ترسيخ مكانة المرأة الإماراتية شريكاً أساسياً في مواصلة مسيرة النمو والازدهار وتحقيق مستهدفات دولة الإمارات المستقبلية، ترجمةً لرؤية قيادتنا الرشيدة وتوجيهاتها".</p><p class='article-text'>وأكدت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم أن المنتدى يُجسّد أحد المسارات التي تعمل من خلالها مؤسسة دبي للمرأة على ترجمة رؤيتها في إعداد قيادات نسائية مؤهلة، وتطوير منظومة مستدامة لبناء القدرات، وترسيخ ثقافة الابتكار والتميز، بما يواكب الأولويات الوطنية ويعزز تنافسية دبي ودولة الإمارات في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'>كما أشادت سموها بمستوى التمثيل والمشاركة في المنتدى، وبالسياسات والمبادرات التي تطبقها مختلف جهات الدولة لترسيخ بيئات عمل أكثر تنوعاً وشمولاً.</p><p class='article-text'>وتوفير الفرص التي تتيح للكفاءات النسائية مواصلة التطور والإنجاز، مؤكدة أن هذه الجهود المتكاملة تعكس رؤية وطنية متقدمة تنظر إلى المرأة بوصفها شريكاً أساسياً في التنمية وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>ومن جانبها، أعربت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والعضو المنتدب عن اعتزازها بالمكانة العالمية المرموقة التي وصلت إليها دولة الإمارات.</p><p class='article-text'>وبما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات. وقالت معاليها: "إن قصة نجاح المرأة الإماراتية هي قصة نجاح وطن آمن منذ تأسيسه أن الإنسان محور نهضته، وأن المرأة شريك أساسي في بناء مستقبله.</p><p class='article-text'>وفي قلب هذه المسيرة تظل سموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك (أم الإمارات) نموذجاً ملهماً وشخصية استثنائية لها أثر عميق في حياة أجيال من نساء الإمارات، فقد آمنت سموها بابنة الإمارات، ودعمت طموحها، وفتحت أمامها الفرص، حتى أصبحت تجربة المرأة الإماراتية نموذجاً ملهماً يتجاوز حدود الوطن".</p><p class='article-text'>وأضافت معاليها أن شعار يوم المرأة الإماراتية لهذا العام "بنظهر الأقوى والأفضل"، يختصر رؤية سموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك للمستقبل، بما يحمله من دعوة إلى مواصلة العمل لتحقيق مزيد من النجاحات، والنظر إلى الإنجاز لا بوصفة محطة وصول، بل نقطة انطلاق نحو نجاحات جديدة تعزز ريادة الإمارات.</p><p class='article-text'>وأكدت معاليها أن نجاح التجربة الإماراتية في تمكين المرأة تحقق بفضل رؤية طويلة المدى، ومؤسسات فاعلة، وتشريعات داعمة، وهو ما جعل المرأة الإماراتية اليوم حاضرة في مختلف مواقع العمل والقيادة وصناعة القرار".</p><p class='article-text'>وتوجهت معالي منى المرّي بالشكر والتقدير إلى جميع الشركاء من الجهات الحكومية وشبه الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، وإلى المتحدثين والمشاركين في منتدى المرأة الإماراتية 2026 الذين أسهموا بخبراتهم وتجاربهم في إثراء أعمال المنتدى، بما يجّسد نهج الشراكة والتكامل التي تميّز النموذج الريادي لدولة الإمارات.</p><p class='article-text'>ويدعم جهود مؤسسة دبي للمرأة في إطلاق مبادرات نوعية تدعم بناء القيادات النسائية وترسيخ ثقافة التميز والابتكار، انسجاماً مع توجهات حكومة دبي الرامية إلى بناء مجتمع أكثر ازدهاراً وتنافسية واستدامة.</p><p class='article-text'>، يرتكز على الاستثمار في الإنسان وتمكين الكفاءات الوطنية، تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.</p><p class='article-text'>وخلال كلمتها بالجلسة الافتتاحية للمنتدى، قالت سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة إن احتفاء هذا العام بيوم المرأة الإماراتية يحمل معنىً خاصاً واستثنائياً.</p><p class='article-text'>حيث يتزامن مع مرور 20 عاماً على تأسيس مؤسسة دبي للمرأة وما شهدته هذه المسيرة من إنجازات رائدة أسهمت في ترسيخ مكانة المرأة الإماراتية، ودعم حضورها في مسيرة التنمية الوطنية، مشيدةً بجهود سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، التي شكلت رؤيتها ركيزة أساسية لمسيرة المؤسسة.</p><p class='article-text'>وقالت سعادتها: "منذ تأسيس مؤسسة دبي للمرأة لم يكن الهدف أن تُعنَى بالمرأة فقط، بل أن تكون منصة لصناعة الفرص، وتطوير الكفاءات، وفتح مساحة جديدة أمام المرأة الإماراتية تعزز دورها شريكاً رئيسياً في صناعة المستقبل".</p><p class='article-text'>وأضافت أنه تم ترجمة هذه الرؤية الملهمة لسمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم إلى مبادرات وبرامج ومشاريع أحدثت أثراً مستداماً في حياة المرأة، وإلى عمل مؤسسي أسهم في بناء بيئة أكثر دعماً للمرأة وأكثر قدرة على تحويل طموحات المرأة إلى إنجازات، مؤكدة أن المؤسسة تنطلق من هذه المسيرة الحافلة بالإنجازات نحو مرحلة جديدة من الطموح.</p><p class='article-text'>وأكدت في كلمتها أن المنتدى يعكس التزام مؤسسة دبي للمرأة بالمشاركة الفاعلة في تطوير السياسات الداعمة للمرأة، من خلال توفير مساحة تجمع صناع القرار والخبرات الوطنية والقطاع الخاص لتبادل التجارب وتبني أفضل الممارسات، بما يدعم جهود المؤسسة في تطوير مبادرات نوعية تعزز جاهزية المرأة وتواكب احتياجات المرحلة المقبلة.</p><p class='article-text'>عُقد المنتدى، الذي يُعد الفعالية الرئيسية والرسمية لحكومة دبي للاحتفال بيوم المرأة الإماراتية سنوياً، بحضور ومشاركة نحو 2000 من كبار المسؤولين والخبراء والأكاديميين القيادات التنفيذية والكوادر الوظيفية بالجهات الحكومية وشبه الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص في الدولة.</p><p class='article-text'>كما تضمن 7 جلسات حوارية و6 ورش عمل، شارك فيها 18 من القادة والمسؤولين والتنفيذيين كمتحدثين رئيسيين. وسلطت الجلسات الضوء على الإنجازات الرائدة للمرأة الإماراتية في مختلف المجالات، واستشرف فرص مشاركتها في القطاعات الحيوية والمستقبلية، إلى جانب استعراض أبرز الممارسات والسياسات المؤسسية والمبادرات الرائدة.</p><p class='article-text'>وضمت قائمة المتحدثين الرئيسيين المشاركين في الدورة الثانية للمنتدى، والتي عُقدت في مدينة جميرا بدبي، كلاً من: معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي، ومعالي سارة بنت يوسف الأميري.</p><p class='article-text'>وزيرة التربية والتعليم، ومعالي مريم بنت أحمد الحمادي، وزيرة دولة والأمين العام لمجلس الوزراء، وسعادة خلفان بلهول، الرئيس التنفيذي لمؤسسة دبي للمستقبل، وسعادة عصام كاظم، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للتسويق السياحي والتجاري.</p><p class='article-text'>ورفيعة العبار، نائب رئيس أول ومديرة إدارة الموارد البشرية في "دبي الإسلامي"، وفاطمة محمد الجوكر، مستشار قانوني أول ورئيسة اللجنة النسائية بهيئة كهرباء ومياه دبي، والمهندسة صنعاء العليلي، مدير إدارة التخطيط الحضري وجودة الحياة في بلدية دبي، والمهندسة شيخة الشيخ، مدير إدارة شؤون البنية التحتية والتخطيط الحضري بهيئة الطرق والمواصلات في دبي.</p><p class='article-text'>وعُقدت ورش العمل بالتعاون مع هيئة كهرباء ومياه دبي، وهيئة الثقافة والفنون في دبي، وأكاديمية دبي الإسلامي، وأكاديمية دبي للإعلام، التابعة لمؤسسة دبي للإعلام، ومركز دبي للسلع المتعددة، وأكاديمية الاقتصاد الجديد. واستعرضت الورش دور المرأة وتميزها في القطاعات الحيوية والتخصصية، كالاستدامة والابتكار والمالية والإعلام والتفاوض وريادة الأعمال والثقافة والفنون.</p>

لطيفة بنت محمد تفتتح منتدى المرأة الإماراتية وتتفقد الفعاليات المصاحبة

منال بنت محمد: مسيرة «أم الإمارات» مصدر إلهام للمرأة الإماراتية والعربية

<p class='article-text'>أكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، خلال الكلمة الافتتاحية لمنتدى المرأة الإماراتية في نسخته الثانية، أن مرور 20 عاماً على تأسيس المؤسسة يمثل محطة مهمة في مسيرة العمل الذي أسهم في ترسيخ مكانة المرأة الإماراتية، وتوسيع حضورها، وتعزيز دورها في مسيرة التنمية، مشيرة إلى أن رؤية حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، شكلت أحد المحركات الأساسية لهذه المسيرة على مدى عقدين.</p><p class='article-text'>وقالت أهلي، في كلمتها الافتتاحية، إن الهدف منذ تأسيس مؤسسة دبي للمرأة لم يكن أن تكون مجرد مؤسسة تُعنى بالمرأة، بل منصة لصناعة الفرص، وتطوير الكفاءات، وفتح مساحات جديدة أمام المرأة الإماراتية لتكون شريكاً في صناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>وأضافت، أن هذه الرؤية تحولت على مدى 20 عاماً إلى مبادرات وبرامج ومشاريع وعمل مؤسسي أسهم في بناء بيئة أكثر دعماً للمرأة، وأكثر قدرة على تحويل طموحاتها إلى إنجازات، مؤكدة أن المؤسسة لا تنظر إلى العقدين الماضيين باعتبارهما نهاية مرحلة، وإنما أساساً لمرحلة جديدة من الطموح.</p><p class='article-text'>وأكدت أن قصة نجاح المرأة الإماراتية هي «قصة وطن» آمن منذ تأسيسه بأن الإنسان محور نهضته، وأن المرأة شريك أساسي في بناء مستقبله، مستحضرة الدور الاستثنائي  لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، التي دعمت طموحات المرأة الإماراتية وفتحت أمامها أبواب الفرص، حتى أصبحت تجربتها اليوم نموذجاً ملهماً يتجاوز حدود الوطن.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن شعار يوم المرأة الإماراتية لهذا العام «بنظهر الأقوى والأفضل»، الذي أطلقته سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، لا يمثل مجرد شعار للاحتفاء بالإنجازات، وإنما يعكس رؤية للمستقبل ومواصلة البناء على ما تحقق من مكتسبات.</p>

منتدى المرأة الإماراتية 2026

نعيمة أهلي: مؤسسة دبي للمرأة رسخت الإماراتية شريكاً في صناعة المستقبل

<h2>منال بنت محمد: نهج الإمارات راسخ بتعزيز دور المرأة شريكاً في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل</h2><h2>7 جلسات رئيسة وحوارية و6 ورش عمل تتناول إسهامات المرأة الإماراتية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">يُعقد غداً الخميس «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، الذي تنظمه مؤسسة دبي للمرأة، تزامناً مع احتفال الدولة بيوم المرأة الإماراتية تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، الذي أعلنته سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُعقد المنتدى في دورته الثانية بمدينة جميرا، برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بمشاركة عدد من الوزراء ومسؤولي الدوائر والجهات الحكومية وشبه الحكومية والقطاع الخاص كمتحدثين رئيسين في الجلسات النقاشية وورش العمل التي تتضمنها أعمال المنتدى، الذي يُعد الفعالية الرسمية الرئيسة في إمارة دبي للاحتفال بيوم المرأة الإماراتية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشتمل أجندة المنتدى على 7 جلسات رئيسة وحوارية بالإضافة إلى 6 ورش عمل تتناول إسهامات المرأة الإماراتية في مختلف القطاعات، كما تستعرض أبرز الممارسات والسياسات المؤسسية والمبادرات الرائدة، إلى جانب فعاليات أخرى تواكب الاحتفال بهذه المناسبة السنوية التي تعكس المكانة المحورية للمرأة في مسيرة التنمية وتقدير الدولة لعطائها وإنجازاتها محلياً وإقليمياً وعالمياً.</div></p><h2>الاستثمار في القدرات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وبهذه المناسبة، أكدت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، أن منتدى المرأة الإماراتية 2026 يعد امتداداً لنهج دولة الإمارات الراسخ في دعم المرأة وتعزيز دورها شريكاً أساسياً في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل، والتأكيد على أن ما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات هو نقطة انطلاق لآفاق أوسع من الطموح والتأثير والريادة.</div></p><p class='article-text'>وقالت سموها: «في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم، تبرز أهمية مواصلة الاستثمار في قدرات المرأة ومعارفها ومهاراتها، بما يعزز جاهزيتها وتمكينها من الاستفادة من الفرص الجديدة التي تتيحها القطاعات المستقبلية».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها أن المنتدى يواصل رسالته، للعام الثاني على التوالي، كمنصة للحوار واستشراف المستقبل، تسهم في بلورة رؤى وأفكار تعزز مكتسبات المرأة الإماراتية وتفتح أمامها آفاقاً جديدة، بما يواكب طموحات دولة الإمارات في بناء مجتمع واقتصاد أكثر تنافسية وابتكاراً واستدامة، ويضمن استمرار حضور المرأة الإماراتية المؤثر في مسيرة الدولة وريادتها العالمية.</div></p><h2>أجندة متكاملة</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/26/5304678.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها قالت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والعضو المنتدب، إن المنتدى يترجم هذه الرؤية من خلال أجندة متكاملة تجمع المسؤولين وصناع القرار والقيادات والخبرات الوطنية وممثلي المؤسسات والقطاع الخاص، بما يعزز الحوار بين مختلف الجهات حول الأولويات التي تعزز تطور المساهمة المؤثرة للمرأة الإماراتية في مسيرة التنمية.</div></p><p class='article-text'>مضيفة أن هذه المشاركة المتنوعة تمثل قيمة مضافة للمنتدى، لما تتيحه من تبادل للخبرات والتجارب التي تسهم في ترسيخ بيئات عمل أكثر دعماً للكفاءات النسائية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معاليها حرص مؤسسة دبي للمرأة على أن يكون المنتدى منصة لتبادل المعرفة والخبرات وبناء الشراكات، بما يدعم الجهود الوطنية الرامية إلى توفير فرص نوعية للمرأة الإماراتية، ويعزز قدرتها على تحقيق أثر مستدام في مختلف المجالات.</div></p><h2>من التمكين إلى القيادة</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/26/5304679.jpg" alt="نعيمة أهلي: «دبي للمرأة» تنطلق من إنجازات 20 عاماً لدعم حضور المرأة الإماراتية في صناعة المستقبل

" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>نعيمة أهلي: «دبي للمرأة» تنطلق من إنجازات 20 عاماً لدعم حضور المرأة الإماراتية في صناعة المستقبل

</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة: «تواصل المرأة الإماراتية مسيرة التمكين التي أرست قيادتنا الرشيدة أسسها، وتتجه بها نحو آفاق أوسع من التميز والريادة والتأثير في مختلف القطاعات، ومنها القطاعات التي تشكل اقتصاد المستقبل، من التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي إلى الفضاء والطاقة المتجددة وغيرها»، مؤكدة أهمية التمكين القيادي للمرأة، باعتباره امتداداً طبيعياً لمسيرة دعمها وتعزيز حضورها في مواقع القيادة وصناعة السياسات والقرارات التي ترسم ملامح المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن تنوع أجندة المنتدى يعكس حرص مؤسسة دبي للمرأة على مواكبة التحولات التي تشهدها القطاعات الحيوية والمستقبلية، وفتح نقاش عملي حول الفرص والمهارات التي تحتاجها المرأة الإماراتية لتعزيز حضورها وتأثيرها في هذه القطاعات، كما يتيح المنتدى فرصة الاطلاع على تجارب وممارسات متنوعة تسهم في توسيع آفاق مشاركة المرأة في مسيرة النمو المستدام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «ونحن نحتفي بمرور عشرين عاماً على مسيرة مؤسسة دبي للمرأة، وما شهدته هذه المسيرة من إنجازات ومبادرات وإسهامات في تطوير السياسات المؤثرة في ملف المرأة، فإن أنظارنا تتجه إلى المستقبل، ونواصل العمل على تعزيز هذه المكتسبات والبناء عليها، من خلال تحويل التجارب والخبرات الناجحة إلى إنجازات مستدامة، تواكب الرؤية المستقبلية لدولة الإمارات، وما تتضمنه من دور محوري للمرأة في صناعة المستقبل».</div></p><h2>تجارب وطنية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وسيشهد المنتدى تنظيم جلسة رئيسة عنوانها «بنظهر الأقوى والأفضل»، استلهاماً من شعار الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية هذا العام، تتحدث فيها معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي عن تجربتها كأول إماراتية تتولى منصباً وزارياً في حكومة دولة الإمارات، ورؤيتها الآفاق الواسعة التي تتيحها الدولة للأجيال الجديدة، ضمن قيم راسخة ومعارف متنوعة تعزز جاهزيتها للمستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وستتحدث معالي سارة بنت يوسف الأميري، وزيرة التربية والتعليم في جلسة «صانعات الأجيال وبناة المستقبل»، حيث ستتناول دور منظومة التعليم في بناء الكفاءات الوطنية، وتنمية العقول القادرة على الابتكار والريادة</div></p><p class='article-text'>في حين ستشارك معالي مريم بنت أحمد الحمادي، وزيرة دولة والأمين العام لمجلس الوزراء في جلسة رئيسة أخرى عنوانها «رؤية وطنية صنعت فرصاً للمرأة الإماراتية»، تسلط خلالها الضوء على دور الرؤية القيادية والسياسات والتشريعات والاستراتيجيات الحكومية في تهيئة بيئة داعمة مكنت المرأة الإماراتية من توسيع حضورها وإسهامها في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تتضمن فعاليات المنتدى تنظيم جلسة رئيسة عنوانها «المرأة الإماراتية والمستقبل»، يتحدث فيها خلفان بلهول، الرئيس التنفيذي لمؤسسة دبي للمستقبل.</div></p><p class='article-text'>حيث تسعى الجلسة إلى استشراف أثر التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في مستقبل العمل، والفرص والمهارات المرتبطة بقطاعاته المستقبلية، ودور المؤسسات في تعزيز جاهزية المرأة الإماراتية لهذه المرحلة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتحدث كل من رفيعة العبار، نائب رئيس أول، مدير إدارة الموارد البشرية بدبي الإسلامي، وفاطمة محمد الجوكر، مستشار قانوني أول ورئيسة اللجنة النسائية بهيئة كهرباء ومياه دبي في جلسة حوارية عنوانها «المرأة الإماراتية: </div></p><p class='article-text'>قيادة وتأثير في القطاعات الحيوية»، تستعرض تجربة «ديوا» ودبي الإسلامي في بناء بيئات عمل داعمة لتطوير الكفاءات والقيادات النسائية، كما تناقش دور استراتيجيات رأس المال البشري والحوكمة وتطوير المواهب في إعداد قيادات نسائية قادرة على إحداث أثر مستدام وتعزيز تنافسية المؤسسات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومواكبة لمكانة دبي ضمن أبرز الوجهات العالمية للعيش والعمل والإقامة، يشهد المنتدى تنظيم جلسة عنوانها «دبي مدينة الطموح والفرص»، يتحدث فيها عصام كاظم، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للتسويق السياحي والتجاري، تتناول المقومات التي جعلت من دبي نموذجاً عالمياً للنجاح والريادة، وتستعرض إسهامات المرأة الإماراتية في تعزيز تنافسية الإمارة وترسيخ مكانتها العالمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما خصص المنتدى جلسة حوارية أخرى عنوانها «مدن المستقبل وجودة الحياة»، تتحدث فيها كل من المهندسة صنعاء العليلي، مدير إدارة التخطيط الحضري وجودة الحياة في بلدية دبي، والمهندسة شيخة الشيخ، مدير إدارة شؤون البنية التحتية والتخطيط الحضري بهيئة الطرق والمواصلات في دبي.</div></p><p class='article-text'>حيث تتناول الجلسة مقومات المدن الرائدة عالمياً لبناء بيئة حضرية شاملة تضع الإنسان في صميم أولوياتها، وكيف يسهم التكامل بين الجهات الحكومية في تنفيذ استراتيجية دبي لجودة الحياة 2033.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وإلى جانب الجلسات الرئيسة، يشهد المنتدى تنظيم 6 ورش عمل متخصصة، تُعقد بالتعاون مع هيئة كهرباء ومياه دبي، وهيئة الثقافة والفنون في دبي، وأكاديمية دبي الإسلامي، وأكاديمية دبي للإعلام بمؤسسة دبي للإعلام، ومركز دبي للسلع المتعددة، وأكاديمية الاقتصاد الجديد.</div></p><p class='article-text'>وتستعرض هذه الورش دور المرأة وتميزها في عدد من القطاعات الحيوية والتخصصية، كالاستدامة والابتكار والمالية والإعلام والتفاوض وريادة الأعمال والثقافة والفنون.</p>

برعاية منال بنت محمد... ينطلق غداً

«منتدى المرأة 2026» يستشرف فرص الإماراتية في القطاعات الحيوية

<p class='article-text'><div data-empty="false">برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، اختتمت المؤسسة برنامج «تمكين بلس» المخصص لرئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، وذلك بحضور معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، ونعيمة أهلي، المدير التنفيذي للمؤسسة، وخديجة البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم – حي دبي للتصميم، ومنتسبات البرنامج.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعد البرنامج إحدى المبادرات النوعية، التي أطلقتها المؤسسة بهدف تطوير الكفاءات النسائية، وتعزيز دورها في مختلف القطاعات الحيوية، بما يواكب تطلعات دبي ودولة الإمارات للمستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وضم البرنامج 22 منتسبة من اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، حيث تم تنفيذه على مدار عام كامل، متضمناً مجموعة من الفعاليات والأنشطة المتخصصة في القيادة والتطوير المهني والذكاء الاصطناعي والصحة النفسية، بالتعاون مع عدد من الشركاء الاستراتيجيين منهم مؤسسة دبي للمستقبل، وأكاديمية دبي للإعلام، وكلية لندن لإدارة الأعمال، وكلية هالت الدولية لإدارة الأعمال، كما تضمن تنظيم لقاءات مباشرة مع مسؤولين وشخصيات قيادية ملهمة، أتاحت للمشاركات فرصة الاستفادة من تجارب وخبرات متنوعة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/25/5238451.jpg" alt=" منى المرّي متحدثة خلال الفعاليات " />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption> منى المرّي متحدثة خلال الفعاليات </figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">الكفاءات الوطنية</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، أن برنامج «تمكين بلس» يجسد نهج المؤسسة في تطوير مبادرات نوعية تستثمر في الكفاءات الوطنية النسائية وتدعم مسيرتها المهنية والقيادية، انسجاماً مع توجهات دولة الإمارات ورؤية حكومة دبي في بناء رأس مال بشري قادر على مواكبة التحولات المتسارعة، وقيادة مسارات التنمية المستقبلية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشادت معاليها بالدعم الذي تقدمه القيادة الرشيدة للمرأة الإماراتية، وما توفره دولة الإمارات وحكومة دبي من بيئة داعمة ومحفزة، تتيح لها فرصاً متكافئة للنمو والتميز والإبداع، وهو ما شكل ركيزة رئيسية لتحقيقها إنجازات رائدة في مختلف المجالات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معالي منى المرّي: «يأتي هذا البرنامج ترجمة لرؤية سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، وحرص سموها المستمر على توفير بيئة داعمة، تتيح للمرأة فرصاً أوسع للنمو والتطور، وتعزيز حضورها في مختلف القطاعات، وقد أسهمت هذه الرؤية في ترسيخ نهج متكامل لبناء القدرات وتطوير الكفاءات النسائية، بما يدعم استدامة الإنجازات، التي حققتها المرأة الإماراتية في مختلف المجالات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">النمو والتقدم</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت حرص مؤسسة دبي للمرأة على تطوير شراكات وبرامج، تسهم في إعداد قيادات نسائية قادرة على مواكبة المتغيرات المتسارعة، وتحويلها إلى فرص للنمو والتقدم، كما تعمل على بناء منظومة متكاملة، تدعم التطور المهني والقيادي للمرأة، وتعزز فرص تبادل الخبرات والتعلم المستمر، انطلاقاً من إيمانها بأن الاستثمار الحقيقي لا يقاس بعدد البرامج، التي يتم تنفيذها، بل بالأثر الذي تحققه للأفراد والمؤسسات والمجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتطرقت معاليها إلى أهمية الدور الذي تقوم به اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية، باعتبارها شريكاً مهماً في تعزيز بيئات العمل الداعمة للمرأة، مشيرة إلى أن البرنامج يمثل خطوة إضافية نحو توسيع دائرة التعاون وتبادل الخبرات بين هذه اللجان، بما ينعكس إيجاباً على بيئات العمل والمؤسسات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: «نأمل أن يشكل البرنامج نقطة انطلاق جديدة لترجمة المعارف والخبرات المكتسبة إلى مبادرات وممارسات عملية داخل جهات العمل، وأن تسهم المشاركات في نقل أثر التجربة إلى فرق العمل، بما يعزز ثقافة التعلم المستمر والابتكار، ويحقق أثراً مستداماً يتجاوز حدود البرنامج نفسه».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تبادل الخبرات</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن برنامج «تمكين بلس» يمثل أحد البرامج القيادية التي طورتها المؤسسة، بهدف دعم رئيسات اللجان النسائية، وتعزيز قدراتهن المهنية والقيادية، بما يمكنهن من أداء أدوار أكثر تأثيراً في مؤسساتهن، مشيرة إلى أن تصميم البرنامج استند إلى منهجية متكاملة، جمعت بين المعرفة والتطبيق العملي، والتفاعل المباشر مع خبرات قيادية متنوعة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «حرصنا من خلال البرنامج على توفير تجربة ثرية، تتجاوز مفهوم التدريب التقليدي، بحيث تشكل مساحة للتعلم وتبادل الخبرات واستكشاف الإمكانات القيادية لدى المشاركات، وقد أسهم ذلك في بناء شبكة مهنية فاعلة بين رئيسات اللجان النسائية، تدعم التواصل والتعاون وتبادل أفضل الممارسات بين مختلف الجهات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: إن المؤسسة ستواصل العمل على تطوير مبادرات وبرامج مبتكرة، تستجيب للاحتياجات المتجددة للمرأة المهنية والقيادية، وتواكب أولويات التنمية المستقبلية، بما يعزز مساهمتها في مختلف القطاعات، ويدعم حضورها في مواقع القيادة وصنع القرار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تمكين المواهب</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد ختام البرنامج تنظيم جلسة حوارية استضافت خديجة البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم – حي دبي للتصميم، حيث تناولت الدور المحوري لاستقطاب الكفاءات وتمكينها من المساهمة بشكل فاعل في تعزيز المنظومات الإبداعية المستدامة، وأهمية تعزيز ثقافة الابتكار في دعم تطور المؤسسات، إلى جانب استعراض أبرز المهارات القيادية المطلوبة لمواكبة المتغيرات المتسارعة، كما سلطت الضوء على الفرص الواعدة أمام المرأة الإماراتية، خلال السنوات المقبلة، مؤكدة أن ما تحققه المرأة من إنجازات نوعية يشكل قاعدة راسخة للمزيد من التقدم والتميز، مشيرة إلى أهمية دور بيئات العمل المرنة في تطوير إمكانات الأفراد وتحويل أفكارهم المبتكرة إلى واقع ملموس، ومبادرات ذات أثر مستدام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت خديجة البستكي أن نجاح المؤسسات في ترسيخ ثقافة الابتكار يرتبط بقدرتها على تحفيز التفكير الإبداعي، وتعزيز ثقة المواهب بقدراتها وتمكينها من استكشاف فرص جديدة للنمو والتقدم. كما استعرضت جانباً من تجربتها المهنية، التي تجمع بين قطاع الأعمال والرؤية الإبداعية، من خلال دورها في حي دبي للتصميم، ورؤيتها للمقومات الأساسية لإنشاء منظومات إبداعية ناجحة وقادرة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تجربة ثرية وأشادت المشاركات بالمحتوى التدريبي الثري، الذي قدمه البرنامج، مؤكدات أنه أسهم في تطوير مهاراتهن القيادية، وتعزيز قدراتهن في اتخاذ القرار ومواكبة المتغيرات الحديثة، إلى جانب إتاحة الفرصة لتبادل الخبرات وبناء شبكة علاقات مهنية داعمة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/25/5238452.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت مريم الشامسي، رئيسة اللجنة النسائية في جمارك دبي، أن برنامج «تمكين بلس» شكل تجربة ملهمة وثرية وتحولية، أسهمت في تطوير أسلوبها القيادي وتعزيز المرونة والتفكير الاستراتيجي، والقدرة على اتخاذ القرار بفعالية. وأوضحت أن البرنامج عمّق فهمها للقيادة القائمة على التمكين وصناعة الأثر، ومنحها أدوات عملية للتعامل مع التغيير وقيادة المبادرات بثقة، إلى جانب تشجيعها على تبني أفكار وأساليب جديدة، والخروج من منطقة الراحة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/25/5238449.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت أمل بشير المراماة، رئيسة قسم التطوع في القيادة العامة للدفاع المدني بدبي، إن برنامج «تمكين» أسهم في تطوير مهاراتها القيادية، وتعزيز قدراتها في إدارة فرق العمل وتمكينها من الابتكار والمشاركة في المبادرات النوعية. وأوضحت أن البرنامج رسّخ لديها مفاهيم القيادة التحويلية القائمة على التأثير والإلهام والمرونة، وأسهم في تحسين أساليب التواصل والتعامل مع الفرق المختلفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن الورش التدريبية زودتها بمهارات عملية في التأثير والحضور القيادي والتخطيط الاستراتيجي وصياغة الأهداف القريبة والبعيدة بوضوح، بما يدعم تحقيق الأهداف المهنية والشخصية.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/25/5238453.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت المقدم الخبير، عنود السعدي، رئيسة مجلس الشرطة النسائية في القيادة العامة لشرطة دبي، عن فخرها بالمشاركة في برنامج «تمكين بلس»، مؤكدة أنه جمع نخبة من القيادات النسائية الملهمة في حكومة دبي، وأتاح منصة ثرية لتبادل الخبرات والتجارب. </div></p>

برعاية منال بنت محمد.. «تمكين بلس» يؤهل الكفاءات الوطنية لقيادة المستقبل

<p class='article-text'><div data-empty="false">عقد مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة اجتماعه الثاني لعام 2026 برئاسة معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وتم خلال الاجتماع استعراض إنجازات المؤسسة خلال الربع الثاني من العام الجاري.</div></p><p class='article-text'>والاطلاع على مستجدات المشاريع والمبادرات الجاري تطويرها تمهيداً لإطلاقها خلال النصف الثاني من عام 2026، بما يعزز جهود المؤسسة في دعم المرأة وترسيخ مساهمتها الاقتصادية والقيادية والارتقاء بجودة حياتها، مواكبةً لمستهدفات أجندة دبي الاقتصادية (D33)، و«أجندة دبي الاجتماعية 33».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، أن المؤسسة تواصل، برؤية وتوجيهات حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، جهودها الرامية إلى ترسيخ دور المرأة كشريك رئيس في مسيرة التنمية الشاملة، من خلال مبادرات وبرامج نوعية تعزز مشاركتها في القطاعات الحيوية.</div></p><p class='article-text'>وترفع مستوى تمثيلها في مواقع القيادة وصنع القرار، وتدعم مساهمتها في الاقتصاد الوطني وريادة الأعمال، إلى جانب الارتقاء بجودة حياتها وتعزيز قدرتها على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية والأسرية في ظل منظومة متقدمة من التشريعات والسياسات الداعمة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها، «إن المبادرات والبرامج التي تنفذها المؤسسة تُجسّد التزامها المستمر بدعم المرأة وتزويدها بالمعارف والمهارات والأدوات اللازمة لمواكبة المتغيرات المستقبلية ومتطلبات سوق العمل والاستفادة من الفرص الواعدة».</div></p><p class='article-text'>مشيرةً إلى أن المؤسسة واصلت خلال الفترة الماضية تنفيذ مجموعة من البرامج المتخصصة الداعمة لتعزيز معارف وقدرات المرأة في القطاع المالي، وتطوير مهاراتها القيادية وحضورها التنفيذي، إلى جانب مبادرات نوعية لتعزيز جودة حياتها، وورش عمل متخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة، بما يسهم في دعم جاهزيتها للمستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة أن المؤسسة تولي أهمية خاصة لتطوير السياسات والمبادرات الداعمة للمرأة، انطلاقاً من إيمانها بأن تمكينها يمثل استثماراً في استقرار الأسرة وازدهار المجتمع، مؤكدة حرص المؤسسة على تعزيز شراكاتها الاستراتيجية محلياً وعالمياً بما يدعم مسيرة المرأة الإماراتية ويعزز إنجازاتها في مختلف القطاعات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">شارك في الاجتماع أعضاء مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، كل من: معالي هدى الهاشمي مساعد وزير شؤون مجلس الوزراء لشؤون الاستراتيجية بحكومة دولة الإمارات، موزة سعيد المرّي، المدير التنفيذي لقطاع الشؤون التنفيذية بهيئة الطرق والمواصلات في دبي، خولة راشد المهيري، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي بهيئة كهرباء ومياه دبي.</div></p><p class='article-text'>هـــدى عيسى بوحميـــد، الرئيس التنفيذي للتسويق والاستدامة في مجموعة «دبي القابضة»، خديــجة محمــود البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم - حي دبي للتصميم، فهيمة عبد الرزاق البستكي، الرئيس التنفيذي السابق لقطاع تطوير الأعمال في أسواق المال المحلية، ونعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة.</p><h2>برامج</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الاجتماع، استعرضت نعيمة أهلي، البرامج والمبادرات التي نفذتها المؤسسة خلال شهري أبريل ومايو الماضيين، والتي شملت تنفيذ 6 جلسات تفاعلية لتعزيز الوعي بالصحة النفسية في 6 من مجالس أحياء دبي في كل من: </div></p><p class='article-text'>المزهر، الورقاء، العوير، أم سقيم، البرشاء، وند الشبا، ضمن مبادرة «تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية»، التي أطلقتها المؤسسة بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع في دبي.</p><p class='article-text'>مشيرةً إلى النتائج الإيجابية التي حققتها المبادرة، حيث تراوح عدد المشاركات في كل جلسة بين 25 و40 مشاركة، مضيفةً أنها تأتي امتداداً لبرنامج الصحة النفسية الذي أطلقته المؤسسة في وقت سابق واستفادت منه أكثر من 175 موظفة من نحو 40 جهة حكومية وشبه حكومية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أطلقت المؤسسة، بالتعاون مع «جي بي مورغان»، برنامج «الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي»، بمشاركة نحو 22 موظفة وقيادية من المتخصصات في مجالات المحاسبة والمالية وتخطيط الموازنات وإدارة الأصول في عدد من الجهات الحكومية وشبه الحكومية، ضمن جهود المؤسسة المستمرة لتأهيل الكفاءات الوطنية النسائية وتعزيز حضورها القيادي في القطاع المالي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونظمت المؤسسة ورشتي عمل لعضوات برنامج «تمكين بلس» من رئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، الأولى بعنوان «التأثير والقوة القيادية»، بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال.</div></p><p class='article-text'>والثانية بعنوان «التأثير والحضور التنفيذي» بالتعاون مع أكاديمية دبي للإعلام، التابعة لمؤسسة دبي للإعلام، بما يسهم في تطوير مهارات التواصل القيادي لدى المشاركات وتعزيز جاهزيتهن لدعم بيئات العمل المؤسسية وجودة المخرجات الحكومية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">واطلع مجلس الإدارة، من خلال العرض الذي قدمته نعيمة أهلي، على أبرز مستجدات مبادرات ومشاريع المؤسسة خلال الفترة القادمة، والتي تشمل إجراء دراسات متخصصة تستهدف تطوير مقترحات بسياسات داعمة للمرأة والأسرة، تماشياً مع «عام الأسرة 2026»، بما في ذلك سياسات تعزز قدرة المرأة على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية والأسرية.</div></p><p class='article-text'>وتدعم إسهاماتها في القطاع الاقتصادي والتجاري وترفع مستوى معرفتها ومشاركتها في القطاعات المستقبلية، ولا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي، الذي يمثل إحدى الأولويات الوطنية والمحركات الرئيسة للاقتصاد المستقبلي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما اطلع المجلس على الاستعدادات الجارية للاحتفاء بيوم المرأة الإماراتية، الذي يوافق الثامن والعشرين من أغسطس من كل عام، حيث يتم الإعداد لتنظيم «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، بما يعكس المكانة الرائدة التي وصلت إليها المرأة الإماراتية بفضل الدعم الكبير الذي تحظى به من القيادة الرشيدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد مجلس الإدارة مواصلة تطوير المبادرات والبرامج الداعمة للمرأة في القطاعات المستقبلية، وتعزيز الشراكات الاستراتيجية مع مختلف الجهات المعنية، بما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة خلال المرحلة المقبلة.</div></p><h2>منى المرّي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تطوير السياسات الداعمة أولوية في جهود المؤسسة خلال المرحلة المقبلة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">نواصل تنفيذ برامج توسع مشاركة المرأة في القطاعات الحيوية</div></p>

المؤسسة تستعرض إنجازات الربع الثاني ومشاريع الفترة المقبلة

«دبي للمرأة» ترفع الجاهزية للمستقبل بمبادرات نوعية

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن دعم وتمكين المرأة في دولة الإمارات هو نهج وطني راسخ منذ تأسيس الدولة، ويعد عملية شاملة تتيح لها تطوير قدراتها وتحقيق طموحاتها والمساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية بمختلف مجالاتها، مع تعزيز دورها المحوري داخل الأسرة.</div></p><p class='article-text'>وأضافت أن المبادرات والسياسات الوطنية تنطلق من رؤية شاملة تنظر إلى المرأة والأسرة باعتبارهما شريكين في تحقيق التنمية والاستقرار المجتمعي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت في حوار مع «البيان» حرص مؤسسة دبي للمرأة على تبني وتطوير برامج ومبادرات شاملة تدعم المرأة في مختلف جوانب حياتها المهنية والاجتماعية والاقتصادية، وأن لدى المؤسسة العديد من المبادرات التي تنسجم بصورة مباشرة مع الأهداف الوطنية لـ«عام الأسرة 2026»، الذي وجه به صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله. </div></p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن هذه البرامج تركز على بناء القدرات وتعزيز جودة حياة المرأة، بما يدعم استقرار الأسرة ويسهم في ترسيخ التماسك المجتمعي، مشددة على أن دعم المرأة ركيزة للاستقرار الأسري والازدهار المجتمعي. وفيما يلي نص الحوار:</p><h2>كيف تنظرون إلى مفهوم تمكين المرأة في دولة الإمارات؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">دعم وتمكين المرأة في دولة الإمارات لم يكن مشروعاً مرحلياً، بل هو نهج وطني أصيل ارتبط بمسيرة الدولة منذ تأسيسها على يد المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، الذي آمن بدور المرأة كشريك أساسي في بناء الوطن وتنميته.</div></p><p class='article-text'>واليوم تواصل دولة الإمارات، بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ترسيخ هذا النهج المستدام عبر منظومة متكاملة من التشريعات والسياسات والمبادرات الرائدة التي وفرت للمرأة الإماراتية فرص التعليم والعمل والمشاركة في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">من هذا المنطلق، فإننا ننظر إلى دعم وتمكين المرأة بوصفه عملية شاملة تتيح لها تطوير قدراتها وتحقيق طموحاتها والمساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية بمختلف مجالاتها، مع الحفاظ على دورها المحوري داخل الأسرة. فالتمكين الحقيقي هو الذي يمنح المرأة الخيارات والفرص ويعزز جودة حياتها وقدرتها على تحقيق التوازن والاستقرار في مختلف جوانب حياتها.</div></p><h2>كيف يرتبط دعم المرأة بتكوين أُسَر مستقرة ومتماسكة؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">العلاقة بين دعم المرأة واستقرار الأسرة وتماسكها علاقة جوهرية، لأن الأسرة تبدأ بأفراد يتمتعون بالقدرة على العطاء والمشاركة وتحمل المسؤولية. ومع حصول المرأة على فرص التعليم والتطور المهني والنمو الشخصي، تصبح أكثر قدرة على الإسهام الإيجابي في أسرتها ومجتمعها. ومن هذا المنطلق، فإن الاستثمار في المرأة لا يقتصر أثره عليها فقط، بل يمتد إلى الأسرة والأجيال القادمة، من خلال تعزيز ثقافة الاستقرار والشراكة والمسؤولية المشتركة داخل الأسرة.</div></p><h2>ما دور جهود ومبادرات دعم المرأة بدولة الإمارات في تعزيز التماسك والاستقرار الأسري؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">حرصت دولة الإمارات طوال مسيرتها على بناء بيئة داعمة تساعد المرأة على النجاح في مختلف أدوارها، من خلال تشريعات وسياسات متقدمة تراعي احتياجات الأسرة وتواكب المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية. وقد انعكس ذلك في مبادرات تعزز جودة الحياة، وتدعم المرونة في بيئات العمل، وتشجع مشاركة المرأة في مسيرة التنمية، بما يسهم في توفير مقومات الاستقرار الأسري.</div></p><h2>ما أبرز أوجه الدعم التي تعمل عليها مؤسسة دبي للمرأة، وكيف تسهم في ترسيخ دور المرأة الأسري والمجتمعي؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تحرص مؤسسة دبي للمرأة، بتوجيهات ومتابعة مستمرة من حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، على تطوير وتنفيذ برامج نوعية تدعم المرأة في مسيرتها المهنية والقيادية وتعزيز مشاركتها الاقتصادية، إلى جانب مبادرات تعنى بجودة الحياة، التي تشكل محوراً رئيسياً في الخطة الاستراتيجية للمؤسسة 2026 – 2031.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتركز المؤسسة بشكل خاص على تزويد المرأة بالمعارف والمهارات التي تعزز جاهزيتها للمستقبل، وتحقيق التوازن في مختلف مسؤولياتها. كما تتضمن برامجها ورشاً وجلسات متخصصة في مجالات الصحة النفسية والمرونة الشخصية وإدارة الضغوط، انطلاقاً من إيمانها بأن تمكين المرأة عملية متكاملة تشمل بناء القدرات وتعزيز جودة الحياة، بما ينعكس إيجاباً على الأسرة والمجتمع.</div></p><h2>كيف تسهم برامج ومبادرات المؤسسة في دعم مستهدفات «عام الأسرة 2026»؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تنسجم العديد من برامج ومبادرات مؤسسة دبي للمرأة بصورة مباشرة مع الأهداف الوطنية لـ«عام الأسرة 2026»، الذي وجه به صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، بهدف ترسيخ وعي المجتمع بأهمية الحفاظ على الترابط الأسري والعلاقات الأسرية المتينة باعتبارها الركيزة الأساسية للمجتمع القوي والمزدهر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">هذه البرامج والمبادرات تركز على بناء القدرات المهنية والذاتية والقيادية للمرأة، وتعزيز جاهزيتها للمستقبل. وأود هنا أن أشير إلى المردود الإيجابي لمبادرة «تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية»، التي أطلقتها المؤسسة بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع في دبي.</div></p><p class='article-text'>حيث تضمنت تنظيم 6 جلسات تفاعلية في 6 من مجالس أحياء دبي خلال شهري أبريل ومايو الماضيين، بما يجسد التزام المؤسسة المستمر بدعم المرأة وتعزيز جودة حياتها، وتمكينها من تحقيق التوازن والاستقرار في مختلف جوانب حياتها الأسرية والمجتمعية والمهنية.</p><h2>إلى أي مدى تساعد التشريعات والسياسات في الدولة على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية للمرأة؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">حققت دولة الإمارات خطوات متقدمة في هذا المجال من خلال تطوير تشريعات وسياسات مرنة تراعي احتياجات المرأة والأسرة معاً. وأسهمت هذه المنظومة في تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل ومواقع صنع القرار، مع توفير مقومات تساعدها على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية والأسرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">هذه الجهود تشمل العديد من السياسات المرتبطة بالمرونة في العمل، وإجازات الأمومة والأبوة، وتعزيز بيئات العمل الصديقة للمرأة، وغيرها من المبادرات التي تعكس رؤية الدولة في دعم التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.</div></p><h2>ما الرسالة التي تودين توجيهها للمرأة بشأن العلاقة بين النجاح المهني وتكوين الأسرة؟</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">رسالتي للمرأة هي أن النجاح المهني وتكوين الأسرة يشكلان مسارين متكاملين يمكن تحقيقهما بصورة إيجابية، فبإمكان المرأة أن تطمح وتنجح وتبدع وتحقق إنجازات كبيرة، وفي الوقت نفسه تبني أسرة مستقرة وسعيدة تشكل مصدر قوة ودعم لها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الأهم هو التخطيط الواعي للحياة، والاستفادة من الفرص العديدة والمتنوعة التي تتيحها الدولة، وتنمية المهارات الشخصية والمهنية، والحرص على بناء علاقات أسرية قائمة على التفاهم والشراكة. فالأسرة الناجحة يمكن أن تكون حاضنة للطموح، كما يمكن للطموح أن يكون عاملاً داعماً لاستقرار الأسرة وازدهارها.</div></p><h2>نعيمة أهلي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">بتوجيهات ومتابعة منال بنت محمد حريصون على تطوير وتنفيذ برامج ترتقي بالمسيرة المهنية والقيادية للمرأة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">دعم المرأة عملية شاملة تتيح لها تطوير قدراتها وتحقيق طموحاتها</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">التمكين الحقيقي هو الذي يمنح المرأة الخيارات والفرص ويعزز جودة حياتها وقدرتها على تحقيق التوازن</div></p>

المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة لـ«البيان »:

تمكين المرأة نهج وطني راسخ يعزز الاستقرار المجتمعي

<p class='article-text'>اختتمت مؤسسة دبي للمرأة جلسات مبادرة «تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية»، التي نُفذت على مدار خمسة أسابيع، ضمن جهودها الرامية إلى تعزيز جودة حياة المرأة ودعم صحتها النفسية.</p><p class='article-text'>وشهدت المبادرة، التي تم تنفيذها في ستة من مجالس أحياء دبي، بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع في الإمارة، تنظيم ست جلسات تفاعلية قدمتها ثلاث مدربات إماراتيات متخصصات في جودة الحياة والعلاقات الإنسانية والتطوير الذاتي وتنمية المواهب،  تعزيز الوعي بأهمية الصحة النفسية من خلال محاور متعددة.</p><p class='article-text'>وأكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي للمؤسسة، أن هذه المبادرة تأتي في إطار التزام المؤسسة بتقديم مختلف أشكال الدعم للمرأة، بما في ذلك تعزيز الوعي بالصحة النفسية باعتبارها ركيزة أساسية لجودة الحياة، وتمكين المرأة من مواصلة دورها الرائد في المجالات كافة.</p><p class='article-text'>وثمّنت التعاون مع هيئة تنمية المجتمع بدبي في تنفيذ هذه المبادرة، التي تنسجم مع توجهات إمارة دبي نحو بناء مجتمع أكثر توازناً واستقراراً، وقالت: «إن تنظيم الجلسات في مجالس أحياء دبي أسهم في الوصول إلى مختلف شرائح النساء ضمن محيطهن اليومي، بما يعزز الأثر المجتمعي للمبادرة ويرسخ فاعليتها واستدامتها، من خلال تزويد المرأة بالأدوات التي تساعدها في الحفاظ على صحتها النفسية وتحقيق التوازن بين أدوارها المختلفة».</p><p class='article-text'>وشهدت الجلسة الأولى، التي عُقدت في مجلس المزهر بعنوان «الازدهار رغم التحديات»، وقدمتها نادية المهيري، خبيرة علم النفس الإيجابي، طرح مجموعة من المحاور المرتبطة بمفهوم الازدهار ومستويات السعادة وفق النظريات العلمية .</p><p class='article-text'>وفي الجلسة الثانية، كما  عُقدت جلسة في مجلس العوير بعنوان «ضبط المشاعر لحياة أجمل»، سلطت نادية المهيري الضوء على العلاقة بين الأفكار والمشاعر والسلوك، وأهمية تنمية مهارات ضبط المشاعر كعامل أساسي لتحقيق الاتزان النفسي وجودة الحياة. .</p><p class='article-text'>وقدمت المدربة عائشة النقبي، خبيرة العلاقات الإنسانية وتطوير الذات، جلستين، الأولى في مجلس البرشاء بعنوان «الوعي بالمشاعر وإدارتها»، والثانية في مجلس أم سقيم بعنوان «التوازن بين العمل والأسرة»،أما الجلسة الثانية، فسلطت الضوء على أهمية تحقيق التوازن بين الأدوار المهنية والأسرية، وتحديد الأولويات وتنظيم الوقت بفاعلية، مع تطبيق استراتيجيات عملية للحد من التداخل بين العمل والحياة الشخصية.</p><p class='article-text'>من جانبها، قدمت المدربة عبير المطروشي، المتخصصة في تنمية المواهب والتطوير المهني والشخصي، جلستين، الأولى في مجلس الورقاء بعنوان «إدارة الضغوط بوعي وهدوء».</p>

مؤسسة دبي للمرأة تختتم مبادرة مجتمعية لتعزيز الصحة النفسية

مسؤولون: نموذج وطني للإعلام المسؤول وتجربة إماراتية رائدة إقليمياً ودولياً

«البيان».. صوت الوطن والحقيقة

<p class='article-text'><div data-empty="false">هنأت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة صحيفة "البيان" بمناسبة الذكرى الـ 46 لانطلاقها، مشيدة بمسيرتها الإعلامية الرائدة ودورها التنويري المؤثر في المشهد الإعلامي المحلي والعربي، وما رسخته على مدى عقود من قيم المصداقية والمهنية والموضوعية في التناول الخبري والتحليلي، فضلاً عن إسهامها المعرفي والثقافي المتميز. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن "البيان" واكبت، بحسها الوطني ومهنيتها العالية، مسيرة النهضة والتنمية الشاملة في دولة الإمارات، وكانت شاهداً على الإنجازات والمشاريع الاستراتيجية الكبرى في مختلف القطاعات، والتي أسهمت في ازدهار الدولة وترسيخ مكانتها العالمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وثمّنت نعيمة أهلي دعم صحيفة "البيان" لمبادرات وبرامج مؤسسة دبي للمرأة على مدار السنوات الماضية، من خلال تسليط الضوء على جهود المؤسسة ورسالتها الهادفة إلى دعم المرأة وتعزيز مشاركتها في مختلف القطاعات، انسجاماً مع رؤية القيادة الرشيدة التي تؤكد على دور المرأة كشريك رئيسي في مسيرة التنمية المستدامة وصناعة المستقبل. وأعربت عن أمنياتها لصحيفة "البيان" بالمزيد من النجاح والتميز ومواصلة رسالتها الإعلامية الوطنية والمهنية في خدمة الوطن وتعزيز ريادة الإعلام الإماراتي والعربي.</div></p>

نعيمة أهلي: "البيان" شاهد على الإنجازات والمشاريع الاستراتيجية الكبرى

<p class='article-text'><div data-empty="false">في ظل توجيهات القيادة الرشيدة التي أرست مفهوماً عميقاً للمسؤولية، باعتبارها أمانة وطنية لا تقبل التجزئة، يتعزز في الميدان المؤسسي نهج العمل الجماعي، بوصفه الركيزة الأساسية لتحقيق التميز والاستدامة، وأكد مسؤولون أن نجاح المسؤول لم يعد يقاس بإنجازه الفردي، بل بقدرته على تمكين فريقه، وفتح آفاق التعاون، وترسيخ ثقافة «المسؤولية الجماعية»، بما ينعكس مباشرة على جودة الأداء وخدمة الوطن.</div></p><h2>تكامل الجهود</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال الدكتور علوي الشيخ علي مدير عام هيئة الصحة بدبي، إن كلمات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، تضع المسؤولية في موضعها الصحيح، فهي ليست منصباً يُتباهى به، بل أمانة تُقاس بمدى حرص صاحبها على نجاح من حوله، وعلى تكامل جهود الوطن.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «في قطاع الصحة، يكتسب هذا المعنى ثقلاً خاصاً، فصحة الإنسان لا تتحقق بجهة واحدة، ولا بقرار منفرد، وإنما بتكامل الجميع. وكل تركيز على نجاح فردي على حساب هذا التكامل، هو إخلال بالأمانة التي تحدّث عنها سموه». وقال: «نلتزم في هيئة الصحة بدبي بأن يكون نجاحنا مقترناً بنجاح شركائنا، وأن تُقاس قراراتنا بأثرها في الإنسان وفي المنظومة كاملة، فالوطن لا يتجزأ، وخدمته لا تكتمل إلا بأن نحمل همّه جميعاً.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/05/03/5171591.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>مدرسة قيادية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">قالت معالي حصة بنت عيسى بوحميد مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، إن ما أكده صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، يجسد مدرسة قيادية راسخة، تؤمن بأن المسؤولية ليست منصباً يُدار، بل أمانة تُحمل، وأن نجاح المسؤول لا يُقاس بما يحققه لنفسه أو لجهته فقط، وإنما بما يضيفه للوطن، وبما يسهم به في نجاح المنظومة الحكومية بكاملها. </div></p><p class='article-text'>وأكدت معاليها أن القيادة الحقيقية تبدأ عندما يحمل المسؤول هم الوطن قبل أي اعتبار آخر، ويؤمن بأن نجاح زملائه في الجهات الحكومية المختلفة، هو امتداد لنجاحه، لأن العمل الحكومي في دولة الإمارات يقوم على التكامل لا التنافس، وعلى توحيد الجهود لا العمل بمعزل عن الآخرين.</p><p class='article-text'>وأضافت أن بناء منظومة حكومية أكثر جاهزية واستدامة، يبدأ من قيادات تؤمن بأن تبادل الخبرات، ودعم الكفاءات، وتعزيز الشراكات المؤسسية، ليست خيارات تشغيلية، بل مسؤولية وطنية، وأساس في صناعة الأثر وتحقيق مستهدفات التنمية.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/05/03/5171699.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">نجاح المسؤول</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جهته، أكد الدكتور عبد الله بوسناد مدير عام جمارك دبي، أن نجاح المسؤول لا يُقاس بما يحققه لنفسه، بل بما يخلقه من نجاح حوله، مشيراً إلى أن القائد الذي يحرص على تمكين فريقه، يرفع جودة العمل تلقائياً، لأن الأداء يصبح نتاج فريق متكامل، لا جهد فردي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أننا تعلمنا من مدرسة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، أن المسؤولية الجماعية نهج يصنع الريادة المؤسسية، وأن القيادة الحقيقية هي التي تصنع قادة، وتحتضن الطاقات، وتدفع فرق العمل نحو النجاح بروح الفريق الواحد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن جمارك دبي تعمل بروح الفريق، عبر مختلف الإدارات والقطاعات الجمركية، وبين القيادات والموظفين، وهو ما انعكس بشكل مباشر على قوة الأداء خلال عام 2025، وتحقيق نتائج استثنائية في العمليات التشغيلية، ودعم حركة التجارة الدولية، بما يعزز مكانة دبي مركزاً تجارياً عالمياً.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/05/03/5171593.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>أهداف واضحة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال حمد عبيد المنصوري مدير عام دبي الرقمية: «تعلمنا في مدرسة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، أن النجاح يتحقق من خلال منظومة ذات أهداف واضحة، ورؤية مستقبلية تسابق الزمن، وتتوقع التغيرات قبل حدوثها. قصة نجاح دبي لم تأتِ من فراغ، بل كانت ثمرة تعاون مشترك، تحت مظلة جامعة، لكل جهة دورها، ولكل فريق مهامه وأهدافه».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «ثقافة العمل هذه كانت ركيزة النجاح على مستوى الجهات الحكومية، فالمصلحة العامة أولوية، وسعادة ورفاهية المجتمع هي الغاية والهدف. ودبي اليوم، بفضل هذا الفكر، تمضي بخطى واثقة نحو تعزيز حضورها قدوة في النجاح والتميز، ونحن في دبي الرقمية، نستلهم من فكر قيادتنا الرشيدة، ونمضي قدماً في كتابة فصل جديد من قصة نجاح دبي».</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/05/03/5171594.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>نموذج ملهم</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جهته، قال خليفة إبراهيم السليس الرئيس التنفيذي لمؤسسة تنظيم الصناعة الأمنية «سيرا»، إن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، رسّخ في نفوس أبناء الوطن أن المسؤولية ليست مجرد منصب، بل أمانة عظيمة، تستوجب الإخلاص والتفاني في خدمة الوطن. </div></p><p class='article-text'>وأكد أن سموه يمثل نموذجاً ملهماً في القيادة، إذ علّم الجميع أن النجاح الحقيقي لا يكون فردياً، بل يتحقق من خلال تمكين الآخرين، والعمل بروح الفريق الواحد.</p><p class='article-text'>وأوضح أن المسؤول الذي يسعى إلى نجاحه الشخصي فقط، لا يفي بحق الأمانة.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/05/03/5171595.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>رؤية عميقة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانبها، أكدت نعيمة أهلي المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن كلمات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، تعكس رؤية عميقة لمفهوم المسؤولية في العمل العام، وتمثل نهجاً رائداً للعمل الحكومي القائم على الأمانة والتكامل، فالمسؤولية في نهج سموه، ليست منصباً أو امتيازاً، بل أمانة أخلاقية ووطنية، تقتضي من المسؤول تقديم مصلحة الوطن على أي اعتبار شخصي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن هذه الكلمات ترسخ معياراً واضحاً لنزاهة المسؤولين، حيث إن نجاح الفرد لا يكتمل إلا بنجاح المنظومة بكاملها، فالمسؤول الحقيقي هو من يعمل على تمكين فرق العمل، وتعزيز قدراتهم، بما ينعكس على جودة الأداء المؤسسي، ويعزز التكامل والتعاون بين الجهات، وصولاً إلى نتائج أكثر كفاءة واستدامة، تخدم الوطن بكامله.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/05/03/5171588.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>نهج استثنائي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانبه، قال عبد الرحمن الحارب مدير عام جهاز الرقابة المالية بدبي: «تُجسّد رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نهجاً قيادياً استثنائياً، يضع الإنسان في قلب معادلة الإنجاز، حيث أسس لمدرسة حكومية متقدمة، قوامها تمكين الكفاءات، وبناء قيادات قادرة على استدامة الأثر».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولفت إلى أن سموه رسخ نموذجاً يُعيد تعريف دور المسؤول، ليكون محفزاً لنجاح الآخرين، ومُمكّناً لبيئات عمل تتكامل فيها الجهود، وتتعاظم فيها النتائج.</div></p><p class='article-text'>وتابع قائلاً: «ومن هذا المنطلق، فإن حرص المسؤول على نجاح زملائه لا يُعد بُعداً إنسانياً فحسب، بل يمثل ركيزة حاكمة لتعزيز جودة الأداء المؤسسي واستدامته، فالمسؤول الذي يستثمر في تمكين فرق العمل، ويُفعّل قنوات التكامل مع الجهات الأخرى، يرسّخ نموذجاً تشغيلياً أكثر مرونة وقدرة على تعظيم الأثر، ويحدّ من ازدواجية الجهود، بما ينعكس مباشرة على كفاءة استخدام الموارد، وتعزيز الثقة في المنظومة الحكومية».</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/05/03/5171592.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>تمكين وثقة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه، أكد العميد يوسف عبيد حرمول الشامسي مدير عام هيئة الشارقة للدفاع المدني، أن ترسيخ روح المسؤولية الجماعية، يبدأ بتمكين الموظفين، وتعزيز ثقافة الثقة والمشاركة، وإتاحة الفرصة أمام الكفاءات الشابة لتولي الأدوار القيادية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أهمية العمل بروح الفريق، وربط الإنجاز الفردي بأثره في المنظومة المؤسسية ككل، بما يسهم في رفع جودة الأداء، وتعزيز سلامة المجتمع، لافتاً إلى أن المؤسسات التي تنجح في بناء فرق عمل متماسكة، هي الأكثر قدرة على الاستجابة للتحديات وتحقيق الاستدامة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/05/03/5171589.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>أمانة وطنية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال عبد الرزاق أميري المدير التنفيذي لمركز إرادة للعلاج والتأهيل في دبي، إن كلمات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، تؤكد أن المسؤولية في العمل العام، ليست منصباً أو نجاحاً فردياً، بل أمانة وطنية تقوم على خدمة الناس، وتعزيز نجاح الفرق والمؤسسات، والعمل بروح واحدة من أجل الوطن. </div></p><p class='article-text'>وأضاف أن المسؤول الناجح، هو من يدرك أن أثره الحقيقي لا يُقاس بما يحققه لنفسه، بل بما يتركه من أثر في من حوله، وبقدرته على تمكين فريقه، وتحفيز الكفاءات، وبناء بيئة عمل قائمة على التعاون والثقة وتبادل الخبرات.</p>

قيادات: التمكين والتكامل المؤسسي السبيل لاستدامة الإنجاز

نجاح الفريق معيار أداء المسؤول

<p class='article-text'><div data-empty="false">وقعت مؤسسة دبي للمرأة مع فريق عطاء حمدان التطوعي، مذكرة تفاهم، بهدف تعزيز التعاون في مجال المبادرات المجتمعية المشتركة، في إطار السعي إلى بناء شراكة استراتيجية تسهم في دعم وتنفيذ برامج ومبادرات نوعية تحقق أثراً مجتمعياً مستداماً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقّع مذكرة التفاهم نعيمة أهلي المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، وأحمد محمد بن عجلان مؤسس ورئيس فريق عطاء حمدان التطوعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتنص المذكرة على أن يكون الفريق «الشريك المجتمعي» للمبادرات التطوعية التي تنفذها المؤسسة خلال فترة سريانها مع إشراكه في فعالياتها ومنتدياتها المختلفة بما يسهم في تقديم الدعم التطوعي وتعزيز التكامل في تنفيذ المبادرات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشمل التعاون تبادل الخبرات والمعرفة في مجالات إدارة المبادرات المجتمعية وقياس الأثر التطوعي، بجانب تنظيم ورش تخصصية لموظفات المؤسسة وإطلاق مبادرات مشتركة ومستدامة تُعنى بدعم وتمكين المرأة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتهدف المذكرة إلى توفير تجارب تطوعية نوعية تثري مسيرة المتطوعين وترتقي بجودة المبادرات المجتمعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت نعيمة أهلي، أن هذه الشراكة ستعزز استفادة المؤسسة من خبرات أعضاء الفريق وخاصة في تنظيم الفعاليات والمؤتمرات لما يتمتعون به من كفاءة وخبرة ميدانية.</div></p><p class='article-text'>لافتة إلى حرص المؤسسة على توفير بيئة داعمة تمكّن المرأة من المشاركة الفاعلة في العمل التطوعي بما يسهم في تطوير مهاراتها وتعزيز دورها في خدمة المجتمع، مشيرة إلى أن العمل التطوعي يمثل ركيزة أساسية في مسيرة التنمية بدولة الإمارات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد أحمد محمد بن عجلان، أن التعاون مع مؤسسة دبي للمرأة باعتبارها نموذجاً رائداً في دعم وتمكين المرأة، يمثل إضافة نوعية لمسيرة الفريق، مضيفاً إن هذه المذكرة تفتح آفاقاً جديدة لتوسيع نطاق العمل التطوعي وتعزيز أثره المجتمعي، معرباً عن تطلعه إلى إطلاق مبادرات مشتركة مبتكرة تسهم في تمكين المرأة وترسّخ ثقافة المسؤولية المجتمعية وتحقق أثراً إيجابياً مستداماً.</div></p>

بناء شراكة لدعم وتنفيذ برامج ومبادرات تحقق أثراً مجتمعياً مستداماً

«دبي للمرأة» و«عطاء حمدان التطوعي» يعززان التعاون المجتمعي

<p class='article-text'><div data-empty="false">أطلقت مؤسسة دبي للمرأة برنامج "الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي" ضمن جهودها المستمرة لتأهيل الكفاءات الوطنية النسائية وتعزيز حضورها القيادي في القطاع المالي، الذي يعد أحد الركائز الأساسية للاقتصاد الوطني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي البرنامج في إطار استراتيجية المؤسسة لتطوير القيادات النسائية، انسجاماً مع توجيهات حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، التي تؤكد أهمية الاستثمار في رأس المال البشري وتمكين المرأة بالمعرفة والمهارات لمواكبة متطلبات سوق العمل والمساهمة المؤثرة في التنمية المستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتم تنفيذ البرنامج على مدار ستة أشهر بالتعاون مع "جي بي مورغان"، بمشاركة نحو 22 موظفة وقيادية من المتخصصات في مجالات المحاسبة والمالية وتخطيط الموازنات وإدارة الأصول في عدد من الجهات الحكومية وشبه الحكومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويوفر البرنامج بيئة تطويرية تفاعلية تربط المشاركات بنخبة من التنفيذيين في "جي بي مورغان"، من المنطقة والعالم، الذين يقدمون التوجيه والإرشاد، من خلال جلسات إرشاد متخصصة ولقاءات تفاعلية مباشرة أو عبر الانترنت، بما يسهم في نقل الخبرات العالمية وتوفير التوجيه المهني الذي يدعم المسارات الوظيفية للمنتسبات. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>نموذج للشراكات الفاعلة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبهذه المناسبة، قالت سعادة منى غانم المري، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة إن هذا البرنامج النوعي المتخصص يأتي ضمن جهود ومبادرات المؤسسة المستمرة لتأهيل المرأة الإماراتية في القطاعات الاستراتيجية، لافتةً إلى أن القطاع المالي يشهد تحولات متسارعة تتطلب كوادر قادرة على مواكبة التغيرات وقيادة المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت حرص المؤسسة على تصميم برامج نوعية وفق أفضل الممارسات العالمية، بما يسهم في إعداد قيادات نسائية قادرة على إحداث أثر إيجابي في مؤسساتها ومجتمعها، مشيرة إلى أن البرنامج يعد نموذجاً للشراكات المؤسسية الفاعلة التي تعزز نقل المعرفة وتدعم جاهزية الكوادر الإماراتية في القطاعات المختلفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة أن هذه المبادرات تدعم توجهات حكومة دبي ودولة الإمارات في تعزيز مشاركة المرأة في القطاعات الحيوية، مؤكدة أن تطوير القيادات النسائية يمثل ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة وبناء اقتصاد معرفي تنافسي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>منصات تدريبية متقدمة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها، قالت سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة إن برنامج "الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي" يعكس التزام المؤسسة بدعم المسيرة المهنية للمرأة وتمكينها في مختلف المستويات الوظيفية من خلال توفير منصات تدريبية متقدمة، تركز على تطوير المهارات القيادية وتعزيز الابتكار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن البرنامج يأتي ضمن مذكرة تفاهم تم إبرامها مع "جي بي مورغان"، ويهدف إلى تنمية مهارات المشاركات المهنية والقيادية، وتعزيز قدرتهن على اتخاذ القرارات والتكيف مع التحديات المهنية، بما يدعم نموهن المهني والشخصي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جدير بالذكر أن الطرفين كانا قد وقعا مذكرة تفاهم في شهر نوفمبر 2025 لتعزيز التعاون المشترك في مجال دعم التطوير المهني للمرأة ومشاركتها الاقتصادية، حيث تم توقيعها من خلال كل من سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، وخالد حب الله، الرئيس التنفيذي الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، في "جي بي مورغان".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتعاون الجانبان بمقتضى المذكرة في تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات ضمن ثلاثة محاور رئيسية تشمل: التمكين الاقتصادي، التطوير المهني والقيادي، التوجيه المهني، عبر فعاليات وأنشطة متخصصة. وستقوم "جي بي مورغان" بتوفير جانب الخبرة والمعرفة للبرامج التدريبية، والتعاون في تصميم وتنفيذ ورش العمل والندوات والفعاليات المشتركة، وتقديم الدعم الإرشادي للمشاركات في هذه البرامج.  </div></p>

مؤسسة دبي للمرأة تطلق برنامج الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي

<p class='article-text'><div data-empty="false">نظمت مؤسسة دبي للمرأة لقاءً جديداً لرئيسات اللجان النسائية بالجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، العضوات في برنامج «تمكين بلس»، تضمن جلسة عصف ذهني لتبادل الأفكار حول سبل تعزيز الشراكة بين المؤسسة واللجان النسائية، بما يسهم في دعم منظومة العمل الحكومي بدبي، التي تولي أهمية كبيرة لتعزيز دور المرأة ومساعدتها على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية وحياتها الاجتماعية والأسرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال اللقاء، أكدت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي للمؤسسة، أن برنامج «تمكين بلس»، الذي تم إطلاقه بتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، يجسد التزام المؤسسة بدعم التوجهات الوطنية الهادفة إلى ترسيخ المشاركة المؤثرة للمرأة في مختلف القطاعات، من خلال تطوير برامج نوعية لبناء القدرات بالتعاون مع مؤسسات محلية وعالمية متخصصة، إلى جانب الإسهام في تطوير السياسات والتشريعات الداعمة بالتنسيق والتعاون مع الجهات الحكومية المعنية في حكومة دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة إلى أن إشراك رئيسات اللجان النسائية والشركاء الاستراتيجيين في تصميم وتنفيذ المبادرات يشكل ركيزة أساسية في عمل المؤسسة، لا سيما في إطار خطتها الاستراتيجية 2026 – 2031، التي تركز على دعم التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية، وتبني سياسات وتشريعات تعزز استقرار وتمكين المرأة في بيئة العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعد «تمكين بلس» أحد البرامج القيادية النوعية التي أطلقتها مؤسسة دبي للمرأة، ويضم 22 قيادية من رئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية، ويهدف إلى تنمية مهارات التفكير التحليلي واتخاذ القرار وتزويد المشاركات بأدوات القيادة الفعالة.</div></p>

رئيسات اللجان النسائية بدبي يشاركن في عصف ذهني ضمن «تمكين بلس»

<h2>سموها: مسيرتنا مستمرة في تعزيز دعم المرأة على كل الصعد</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، أن خطة عمل المؤسسة لعام 2026 حافلة ببرامج ومبادرات ذات أثر مستدام في حياة المرأة مهنياً واجتماعياً، بما يعزز إسهاماتها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها أن هذه المبادرات تمثل إضافة نوعية إلى سجل إنجازات المؤسسة على مدى السنوات الماضية، والتي نجحت خلالها في ترسيخ مكانتها بين المؤسسات الرائدة عالمياً في دعم المرأة، لا سيما أن تنفيذها يتزامن مع مرور 20 عاماً على إنشائها بمرسوم من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.</div></p><h2>مسيرة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم: «مسيرتنا مستمرة في تعزيز دعم المرأة على كل الصعد من القيادة إلى ريادة الأعمال وجودة الحياة. وتمثل خطة عملنا لعام 2026 انعكاساً لرؤيتنا الاستراتيجية في تطوير برامج ومبادرات، ترتكز على الابتكار والاستشراف لتعزيز جاهزية المرأة لمتطلبات المستقبل والتعامل مع تحدياته بكفاءة واقتدار».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت سموها حرص المؤسسة على بناء شراكات استراتيجية مؤثرة مع مؤسسات أكاديمية وطنية ودولية لضمان تزويد المرأة بالمهارات والمعارف اللازمة، لتعزيز حضورها الفاعل في سوق العمل والمجتمع تجسيداً لرؤية وتوجيهات القيادة الرشيدة، التي تضع الاهتمام بالإنسان في صدارة الأولويات الوطنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعقد مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة اجتماعه الأول لعام 2026 تم خلاله استعراض المشاريع التي تم تنفيذها خلال شهري يناير وفبراير الماضيين، وأبرز المبادرات المخطط تنفيذها خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة: إن النصف الأول من عام 2026 سيشهد إطلاق برامج مبتكرة تدعم رؤية حكومة دبي في تمكين المرأة، وتعزيز مشاركتها الاقتصادية والاجتماعية تشمل برامج قيادية متقدمة، إلى جانب صقل مهارات المرأة في مجالي الذكاء الاصطناعي وريادة الأعمال، بالشراكة مع مؤسسات محلية ودولية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «إن مشاريعنا القادمة تهدف أيضاً إلى توسيع نطاق الإرشاد المهني وتعزيز الصحة النفسية وجودة الحياة للمرأة العاملة، بما يحقق توازناً مستداماً بين الحياة المهنية والشخصية ويترجم رؤية القيادة نحو مجتمع متكامل يشجع الابتكار، ويرسخ مكانة دبي مركزاً عالمياً للفرص والنجاح».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">شارك في الاجتماع أعضاء مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، هالة بدري، مدير عام هيئة الثقافة والفنون في دبي نائبة رئيسة مجلس إدارة المؤسسة، ومعالي هدى الهاشمي، مساعد وزير شؤون مجلس الوزراء لشؤون الاستراتيجية بحكومة دولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'>وموزة سعيد المرّي، المدير التنفيذي لقطاع الشؤون التنفيذية بهيئة الطرق والمواصلات في دبي، وهـــدى عيسى بوحميـــد، الرئيس التنفيذي للتسويق في دبي القابضة، وخديــجة محمــود البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم - حي دبي للتصميم، وفهيمة عبدالرزاق البستكي، الرئيس التنفيذي السابق لقطاع تطوير الأعمال في أسواق المال المحلية، ونعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الاجتماع قدمت نعيمة أهلي، عضو مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة عرضاً حول المبادرات والمشاريع، التي نفذت خلال الفترة الماضية من العام الحالي والتي شملت مبادرات وفعاليات لموظفي المؤسسة وبرامج داعمة لموظفات حكومة دبي.</div></p><p class='article-text'>فعلى مستوى المؤسسة تم تنظيم ورشة عصف ذهني للموظفين لتعزيز ثقافة الابتكار والعمل الجماعي، إلى جانب فعالية «صحتي في رمضان» لرفع مستوى الوعي الصحي وتشجيع أنماط الحياة السليمة لا سيما خلال شهر رمضان المبارك.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى المستوى العام نظمت المؤسسة ورشتي عمل لرئيسات اللجان النسائية بالجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي ضمن برنامج «تمكين بلس»، إحداهما بعنوان «بناء الرؤية والأهداف المهنية والشخصية لعام 2026».</div></p><p class='article-text'>والثانية تحت عنوان «الاستشراف محرك الابتكار»، بالتعاون مع مؤسسة دبي للمستقبل، وذلك في إطار جهود المؤسسة المستمرة لبناء القدرات، وتعزيز دور المرأة في دعم التوجهات الاستراتيجية، واستشراف المستقبل، كما تم إطلاق مبادرة «رحلة الصحة النفسية إلى حتا» لموظفات حكومة دبي تجسيداً لالتزام المؤسسة بدعم الصحة النفسية، وتعزيز الرفاه الوظيفي للمرأة العاملة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وضمن مبادرات دعم جهود التمكين الاقتصادي للمرأة تم فتح باب التسجيل للمشاركة في برنامج «الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي»، الذي سيتم تنفيذه خلال العام الجاري، بالتعاون مع مجموعة «جي بي مورغان» تجسيداً لمذكرة التفاهم، التي وقعها الطرفان في وقت سابق لتعزيز التعاون المشترك لدعم التطوير المهني للمرأة ومشاركتها الاقتصادية، وتقديم الدعم الاستشاري للمشاركات في البرامج المتنوعة التي سيتم تنفيذها.</div></p><h2>شراكات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى مستوى الشراكات استقبلت المؤسسة وفداً رفيع المستوى من القنصلية العامة لجمهورية تركيا بدبي، إضافة إلى اللقاء الذي عقدته مع الشيخة جواهر بنت خليفة آل خليفة، رئيسة مجلس أمناء «مجموعة شركات فيوتشر8» لاستشراف فرص التعاون المستقبلي بين الجانبين خصوصاً في مجالات القيادة وريادة الأعمال والتكنولوجيا والإبداع.</div></p><h2>منى المرّي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">إطلاق برامج مبتكرة لدعم المرأة خلال النصف الأول من 2026</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">مشاريعنا القادمة تهدف إلى توسيع نطاق الإرشاد المهني وتعزيز الصحة النفسية وجودة الحياة للمرأة العاملة</div></p>

أعلنت عن مبادرات ذات أثر مستدام تزامناً مع مرور 20 عاماً على إنشاء المؤسسة

منال بنت محمد: «دبي للمرأة» رسخت مكانتها الرائدة عالمياً

<p class='article-text'><div data-empty="false">أطلقت مؤسسة دبي للمرأة مبادرة «رحلة الصحة النفسية إلى حتا» لموظفات حكومة دبي، في خطوة تعكس التزام المؤسسة بدعم الصحة النفسية وتعزيز الرفاه الوظيفي للمرأة العاملة، من خلال مبادرات عملية ومستدامة تسهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي المبادرة استكمالاً لبرنامج «الصحة النفسية» الذي نفذته المؤسسة خلال العامين الماضيين، والذي شمل تنفيذ سلسلة من ورش العمل التوعوية التي استفادت منها نحو 150 موظفة وقيادية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية بدبي، حيث تنقل المبادرة الجديدة الاهتمام بالصحة النفسية من الإطار النظري والتوعوي إلى تجربة عملية في الهواء الطلق، تتيح للمشاركات الابتعاد عن ضغط العمل اليومي واستعادة النشاط الذهني في بيئة طبيعية محفزة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بيئة إيجابية</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشملت المبادرة تنظيم رحلتين، الأولى لموظفات مؤسسة دبي للمرأة، والثانية لموظفات حكومة دبي، في إطار حرص المؤسسة على توسيع نطاق الاستفادة من مبادراتها، ودعم الصحة النفسية للمرأة على مستوى الجهات الحكومية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وهدفت المبادرة إلى دعم الصحة النفسية لموظفات حكومة دبي، وبناء علاقات اجتماعية بين الموظفات، وتشجيع أسلوب حياة صحي من خلال الأنشطة الخارجية. وتضمن البرنامج نزهة جبلية (هايكنج)، ورياضة التجديف (كاياك) في بحيرة سد حتا، ما أسهم في تعزيز النشاط البدني والتواصل مع الطبيعة في أجواء آمنة ومحفزة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة: «يأتي تنفيذ هذه المبادرة العملية بعد النجاح الذي حققه برنامج (الصحة النفسية) الذي أطلقته حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، دعماً للسياسة الوطنية لصحة المرأة، وضمن توجيهات سموها بتطوير مبادرات ذات أثر مستدام في حياة المرأة، بما يسهم في بناء مجتمع متماسك وبيئة عمل محفزة على الإنتاجية والأداء، تحقيقاً لمستهدفات أجندة دبي الاجتماعية 2030».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن الصحة النفسية تمثل ركيزة أساسية للسعادة الوظيفية، مشيرة إلى أن الموظفة التي تتمتع بصحة نفسية جيدة تكون أكثر إنتاجية وقدرة على الابتكار والعطاء، ما ينعكس إيجاباً على الأداء المؤسسي واستدامته.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">مستوى الأداء</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت نعيمة أهلي: «في هذا الإطار تأتي مبادرة رحلة الصحة النفسية إلى حتا، تجسيداً لاستراتيجية عمل المؤسسة الهادفة إلى الارتقاء بالمرأة وتمكينها في مختلف المجالات، بما في ذلك محور الاهتمام بالصحة النفسية للمرأة العاملة وتهيئة بيئات العمل الداعمة والمحفزة التي تسهم في رفع مستوى الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة»، مشيرة إلى أن المؤسسة ستواصل تطوير وتنفيذ مبادرات نوعية ومبتكرة تُعنى بالصحة النفسية والرفاه الوظيفي، باعتبارهما عنصرين أساسيين في بناء كوادر نسائية قادرة على الإسهام بفاعلية في مسيرة التنمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعبّرت الموظفات المشاركات عن تقديرهن لهذه المبادرة، مؤكدات أنها وفرت تجربة إيجابية أتاحت لهن الابتعاد عن ضغط العمل واستعادة التوازن النفسي في أجواء طبيعية داعمة ومحفزة. وأشرن إلى أن الأنشطة الخارجية المصاحبة أسهمت في تعزيز الاستقرار الذهني وتقوية قنوات التواصل بين الموظفات خارج إطار العمل الرسمي، ما انعكس بشكل إيجابي على روح الفريق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أكدت المشاركات أن المبادرة تعكس اهتمام مؤسسة دبي للمرأة بالموظفة بوصفها إنساناً، وليس بوصفها عنصراً وظيفياً، الأمر الذي يعزز الشعور بالتقدير والانتماء، ويسهم في رفع مستوى السعادة الوظيفية وتقديم أفضل ما لديها في العمل.</div></p>

تجسيداً لتوجيهات منال بنت محمد بتطوير مبادرات تعزز جودة الحياة

«دبي للمرأة» تطلق رحلة الصحة النفسية إلى حتا لموظفات الحكومة

مسؤولون في دبي: مسيرة قيادية أسهمت بإرساء نموذج للعمل الحكومي القائم على الابتكار

<p class='article-text'><div data-empty="false">عقدت مؤسسة دبي للمرأة ورشة عصف ذهني لموظفيها، جرى خلالها تبادل الأفكار حول مبادرات ومشاريع عام 2026، وذلك في إطار خطتها الاستراتيجية، المنبثقة عن التوجهات الاستراتيجية لحكومة دبي. </div></p><p class='article-text'>وجاءت الورشة ضمن نهج المؤسسة في تعزيز ثقافة الإبداع المؤسسي والعمل الجماعي، تماشياً مع توجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، الهادفة إلى استشراف مبادرات نوعية، تدعم مسيرة تمكين المرأة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتم خلال الورشة، التي عقدت في فندق ماندارين أورينتال جميرا، بمشاركة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، استعراض الهيكل التنظيمي الجديد للمؤسسة، إلى جانب أبرز إنجازاتها خلال عام 2025.</div></p><p class='article-text'>والتي شملت تنفيذ برامج داعمة للمرأة في مختلف المجالات، لا سيما دعمها في المناصب القيادية، وريادة الأعمال، والصحة النفسية، إضافة إلى تنظيم منتديات حوارية محلية وعالمية، أسهمت في تسليط الضوء على إنجازات المرأة الإماراتية، وتعزيز حضورها المستقبلي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت نعيمة أهلي عن سعادتها بمخرجات الورشة، مؤكدة أن التفاعل الإيجابي بين الموظفين، خلالها، أسهم في طرح أفكار بناءة لمبادرات ومشاريع جديدة، تعزز الدور المحوري للمؤسسة في دعم المرأة، وتسهم في تعزيز تنافسية دبي عالمياً، وقالت: </div></p><p class='article-text'>«نستلهم في آليات عملنا النهج الاستشرافي لقيادتنا الرشيدة، وحرصها على ترسيخ ثقافة العصف الذهني والعمل الجماعي أدوات فاعلة للتخطيط الاستراتيجي وإطلاق المبادرات المستقبلية». وثمنت المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة جهود فريق العمل خلال عام 2025.</p><p class='article-text'>والتي أثمرت إنجازات نوعية، تعكس كفاءتهم المهنية،والتزامهم برسالة المؤسسة، مشيرة إلى أنه سيتم دراسة وتصنيف الأفكار المطروحة، للاستفادة منها ضمن خطة العمل لعام 2026، وأولويات خطتها الاستراتيجية.</p><p class='article-text'>حيث شملت هذه الأفكار مبادرات، تتعلق بالشراكات مع القطاعين الحكومي والخاص، وبرامج تدريبية، وتنظيم والمشاركة في منتديات محلية ودولية، إلى جانب مبادرات داعمة للمرأة تواكب «عام الأسرة» في دولة الإمارات، تأكيداً لدورها المحوري في الترابط الأسري وتعزيز التنمية.</p>

نتائج البحث عن: نعيمة أهلي